В 2014 году на головном предприятии группы НЛМК, Новолипецком металлургическом комбинате, эффект от внедрения новаторских предложений составил 542 млн. руб. Это в три раза больше, чем в 2013 году.
Особенно выгодным для предприятия оказалось предложение по изменению режима работы топливных котловых агрегатов на утилизационной ТЭЦ. Предложения новаторов позволили увеличить долю доменного газа с 60% до 85%, а природного снизить с 40% до 15%. Закупка газа уменьшились почти в 5 раз, что дало реальную экономию более 300 млн. руб.
В 2014 году работниками НЛМК было сделано почти 2500 предложений инновационного направления по всем видам деятельности предприятия: работе оборудования, технологическим процессам, повышению качества продукции, оптимизации логистики и складского хозяйства.
Управляющий директор НЛМК Сергей Филатов в своих комментариях выразил удовлетворение нынешней активностью работников предприятия. Благодаря принятой в 2007 программе об участии работников в деятельности по снижению затрат, новаторские предложения поступили от более чем 1700 работников. Развитие интеллектуального и научного потенциала сотрудников стимулируется материальным вознаграждением и возможностью бесплатного обучения. Молодым специалистам особенно интересно участие в новаторских программах, так как кроме профессионального роста есть возможность улучшить свои жилищные условия по программе “Жилье молодым металлургам.”
Ежегодно на НЛМК проводится смотр изобретений и предложений от молодежи. В 2014 участие в нем приняло 383 сотрудника. Лучшие из них и их наставники поощрены материально. Экономический эффект от внедрения разработок молодых специалистов сотавил около 138 млн. руб.
Для справки
Группа НЛМК - крупнейший мировой производитель стали, металлопродукции, метизов. Головное предприятие Группы - Новолипецкий Металлургический комбинат. Предприятие имеет активы в Европе, США и других странах. 80% продукции Группы производится на липецкой площадке. Компания занимает 18% по на рынке стали в России
Срочный заказ